如果你最近刚好被任命为班组长，请考虑遵循以下建议，创建一个值得信任的工作环境，让每个人都能发挥最佳水平。
1、留下良好的第一印象。当班组长第一次与他们的组员见面时，这是一个为这些关系的发展定下基调的机会。
天行健精益生产顾问建议：先观察组员几天，在与每个组员一对一会面之前，不要进行任何更改。作为一名新班组长，委派工作总是很困难的，因为你不能百分之百地肯定他们的能力和业绩，但我们知道，早期的信任行为实际上可以鼓励其他人不辜负期望。
2、让你的团队感到安全。除非员工感到心理安全，能够表达担忧或承认错误，否则信任是不存在的。
3、避免流言蜚语。天行健精益生产顾问认为班组长们要避免沉溺于任何类似八卦的事情，因为当员工听到这些时，他们可能会认为你在他们离开房间时谈论他们。
有时候，人们没有意识到自己在说闲话--他们实际上认为自己只是随便聊天而已，但请注意，如果你这样做，其他人可能不会在个人事务上信任你，也会对你的保密承诺失去信任。
4、班组长容易犯的另一个常见错误是偏袒。如果团队成员觉得他们受到了不公平的待遇，他们就不太可能相信班组长在他们这边。
天行健精益生产顾问表示：当班组长们花时间为少数人提供更多支持而忽视其他人时，他们将被视为不公平。这是破坏领导信任的另一种方式，更重要的是，破坏同一团队中团队内外成员之间的信任。
