精益生产深奥?不深奥。丰田精益生产的创始人太一大野说:精益生产可以被任何会数10个手指的人导入。
然而,中国开展精益生产活动的企业不少于10万家。几十年来,成功的只有少数,但丰田依然是精益生产的鼻祖。为什么呢?
丰田公司的每一个员工,既是教练,也是练习生。几十年来,他教授和训练独立改进流程的能力,坚持做小事情来改进。
丰田自1937年成立以来,无论是丰田 丰田佐佐木的创始人、丰田 Hiichiro的接班人,还是丰田张南的现任总裁,80年甚至更久以来,所有的领导者都共同坚持基于长期想法的管理决策,哪怕牺牲短期的财务目标。
另一方面,在国内一些企业,领导更换频繁,任期长达2-3年,短则几个月。新官上任,不理旧账,经营理念频繁变化。员工没有方向感,企业长期处于弱势。
国内的4S往往是这样造的:一紧、二松、三崩、四来等等。
一个制度可以废除,一个流程可以删除,但要坚持几十年才能进行的精益生产怎么能经得起折腾,失败就成了必然。
很多事情,不是不会,不是不坚持,只是不在乎。
做事有套路,坚持用心做事是文化。什么是文化,老板坚持的一切都会变成文化。
s,它不仅是简单的“清洗”,而且还不止“清洗”。它是管理方法论;也体现了全体员工的精神、精神、精神。客户看重的不是表面的干净,而是这个企业的精神、文化和态度。